SEO（SearchEngineOptimization）网络优化是一项涉及多个方面的复杂工作，因此在招聘SEO岗位时，需要招聘不同技能和专业知识的人才以确保综合的优化策略。以下是SEO网络优化招聘中常见的岗位及其主要职责：
1、SEO专家/经理：
职责：
制定和执行全面的SEO战略。
进行关键词研究和市场竞争分析。
分析网站性能和流量数据，提供优化建议。
监测搜索引擎算法的变化，调整优化策略。
管理团队并协调跨部门合作，确保实施SEO最佳实践。
2、SEO分析师：
职责：
进行网站SEO诊断和评估。
分析关键词排名和流量数据。
制定和执行内容优化策略。
提供SEO绩效报告和建议。
3、内容优化专员/经理：
职责：
编写优化网站内容，包括标题、描述、标签等。
协调关键词和内容的策略。
确保网站内容符合搜索引擎算法的要求。
制定和执行内容营销战略。
4、链接建设专员/经理：
职责：
进行外部链接分析和策略规划。
寻找并建立高质量的反向链接。
管理链接建设活动，确保合规性和效果。
监测和报告链接的性能。
5、技术SEO专员/工程师：
职责：
进行网站结构和代码的技术分析。
优化网站的技术性能和速度。
确保网站在搜索引擎中的可索引性。
处理技术性问题，如404错误、重定向等。
6、社交媒体SEO专员/经理：
职责：
制定社交媒体SEO战略。
优化社交媒体内容以提高可见度。
制定社交媒体分享和链接策略。
监测社交媒体平台上的关键词和趋势。
7、本地SEO专员/经理：
职责：
进行本地搜索引擎优化。
管理和优化Google我的企业页面。
提升本地搜索排名。
确保企业在本地搜索中的可见性。
8、数据分析师：
职责：
分析SEO相关的大数据。
制定和执行数据驱动的SEO策略。
提供有关用户行为和趋势的深入分析。
优化SEO战略基于数据的结果。
9、移动SEO专员/经理：
职责：
优化网站以适应移动设备。
确保网站在移动搜索中的友好性。
分析和改进移动用户体验。
跟踪移动搜索算法的变化，调整策略。
10、SEO培训师：
职责：
培训团队成员和其他相关部门。
提供SEO知识分享和培训。
跟踪SEO领域的最新趋势和技术。
11、SEO销售专员/经理：
职责：
了解客户需求并提供SEO解决方案。
负责与客户协商和合作。
制定销售战略，推动业务增长。
与团队协作，确保客户满意度。
12、项目经理/协调员：
职责：
管理整个SEO项目的执行。
协调团队的工作和进度。
监督和报告项目的绩效和结果。
与相关部门进行有效的沟通和协调。
招聘SEO网络优化人才需要考虑到整个SEO生态系统的不同方面，包括技术、内容、链接、社交媒体等。不同的职位需要不同的技能和专业知识，而一个完整的SEO团队则需要协同工作，以确保综合而有效的优化策略。在招聘时，要根据项目需求和团队结构，选择适合的人才组合。