今天小凯seo博客和朋友们分享一下关于seo工作人员的岗位职责和考核机制是怎样的话题，其实很多想通过seo作为推广方式的企业并不能正确的去招聘seo部门的工作人员。因为本身就不知道seo是岗位职责到底是怎样的，考核机制又是如何制定的。所以，这两个因素的了解也是有助于企业招聘到更加符合企业本身营销推广的seo专业人员。
一、seo工作人员的岗位职责：
1、运营搜索引擎到网站的自然流量，规划网站的seo架构，提升网站在各大搜索引擎的排名；
2、从事网络营销研究与分析，评估关键词、编写网页seo元素优化方案并负责实施；
3、对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度；
4、制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务，负责网站pv、pr,访问量、品牌提升等综合指标；
5、配合各部门，对公司业务有渗透理解，为提升销售量负责；
6、结合网站数据分析，对优化策略进行调整。
二、seo岗位职员的考核内容：
1、建立的关键词词库的排名情况（根据词库进行的主关键词，长尾词等等）；
2、网站的收录量情况；
3、网站的PR值情况；
4、网站品牌整体在互联网上的情况；
5、网站关于Ucd（以用户为中心地网站进行设计）方面的改进后，对网站PV值增加情况（是否有利于增加用户粘性）；
6、每周或每天提供的SEo效果报告，内容跟进，等内容是否完善合理；
7、每周或每天提供的分析的竞争对手的分析情况；
8、每周或每天对一些相关数据的详细的分析情况；
9、网站alexa排名情况；
10、网站的内链及外链的效果报告（内优|——外优）。