虽然是企业都会有seo优化的需求，但是在互联网营销领域能真正懂得如果合理的进行seo优化运营的人才毕竟是少数。甚至在三四线城市当中都无法找到一名懂得seo优化的岗位人员，当然企业也并没有真的理解seo岗位的职责，所以在招聘的时候往往很容易以失败而告知，今天小凯seo博客和朋友们分享的主题是企业招聘seo优化人员的时候应该注意哪些细节。
关于seo优化人员的岗位到底应该是怎样的这个问题，谷歌搜索引擎的站长平台当中发布了一篇比较详细的注意事项，这里转载过了和朋友们分享一下，正文部分如下：
如果您考虑聘用SEO，那么越早聘用越好。您打算重新设计网站或启动新网站时是聘用SEO的最佳时机。如此一来，您和您的SEO就能确保网站的整体设计均便于搜索引擎处理。此外，优秀的SEO还能帮助您改进现有网站。
1、致力于实施建议的更改。 落实SEO建议的更改需要时间和精力；如果您不打算花时间进行这些更改，那么不值得聘用专业人士。
2、面试潜在的SEO。以下是可以询问SEO的一些实用问题：
你们能否提供以前的案例供我参考，或提供一些成功案例？
您是否会遵循Google网站站长指南？
在自然搜索业务之外，您是否还提供任何在线营销或顾问服务？
你们预计会有什么样的成果，需要多久时间？你们如何评估成果？
对于我所在的行业，你们有哪些经验？
对于我所在的国家/地区和城市，你们有哪些经验？
对于开发国际性网站，你们有哪些经验？
你们最重要的SEO技术是什么？
你们在这个领域服务的时间有多久？
我将来要如何与您沟通？你们是否会告知我将对我的网站做出的所有更改，并提供与建议以及建议背后的原因相关的详细信息？
看看这个 SEO 是否对您和您的业务感兴趣。如果不感兴趣，则寻找其他感兴趣的 SEO。您的 SEO 应当询问以下问题：
是什么让您的业务或服务对客户来说独特而有价值？
您的客户是谁？
您的盈利模式是什么，以及搜索结果对此有何帮助？
您使用了其他哪些广告渠道？
您有哪些竞争对手？
3、查看您的 SEO 的商业参考资料。询问以往的客户是否认为该 SEO 提供了有用的服务、是否易于共事，并产生了积极的结果。
4、要求该 SEO 对您的网站进行技术和搜索审核，了解他们认为需要做什么工作，为什么要这么做，以及预期的结果应该是什么。您可能需要为此付费。您可能必须在 Search Console 中为他们授予对您网站的只读访问权限。（在此阶段，请勿授予他们写入访问权限）。您的潜在 SEO 应该能够为您提供实际的改进以及相关工作的评估。如果他们向您保证，他们的更改会让您的网站在搜索结果中排名第一，请不要相信并寻找其他SEO。
5、决定是否要聘用该SEO。
其实通过以上内容的描述可以看出，seo作弊是非常容易的。这也是搜索引擎排名规则当中的一系列漏洞导致的，让排名更加的容易优化上来。同时，谷歌搜索引擎也说明了seo招聘的最佳时间以及为什么要放弃招聘seo等等，这些信息也希望有seo需求或者打算了解seo的企业深思一下。