企业想要进入互联网领域的发展，首先需要的是建立自己的企业网站。而对于现阶段的很多企业来说，可能早就把自己的企业网站挂在网上了，但是只是挂在网上并没有去优化运营的话这个网站的存在价值就没有了。现在很多企业也开始重视起了对企业站的优化运营，所以可以在招聘网上看到很多的企业在招seo技术人员，今天小凯seo博客和朋友们分享一下seo技术人员怎样招聘才适合去也互联网发展。
企业互联网发展的基础是要把自己的企业站做好，企业站需要做好的唯一方法就是通过seo技术来完成。也正因为如此，seo技术人员对于企业互联网发展来说，才会有着举足轻重的作用。但是很多的中小企业企业想要组建起一个完整的seo技术团队是不现实的，毕竟这里需要的人力成本也比较高。
在这样的基础上很多企业会想招聘一两个seo技术人员，是不是就可以让自己的企业站优化上预期的效果。对于网站的seo优化策略的实施来说，一两个人去优化一个企业站其实是非常被动的，并不会给企业网站的优化带来多少效果，那么在招聘seo技术人员的时候应该怎么定位才合适呢？首先要知道网站的优化核心是内容，网站内容的好坏可以决定网站是否是一个高质量的站点。
根据网站内容质量的提升为目的去招聘seo技术人员是最节约企业人力资源成本的方式之一，企业站往往都是通过建站公司搭建的，而对于网站内容的更新填充，如果企业自己有一位专业的seo技术人员去做这份工作，也是可以起到seo优化效果的。所以，如果企业只是打算招聘一两个seo技术人员的话，可以先招聘几个seo编辑人员就可以。
seo编辑人员可能并不具备seo主管的技术实力，所以在招聘到seo编辑人员的基础上可以在外聘一位可以为企业提供网站seo优化运营方案的seo优化顾问来指导企业所招聘的seo技术人员。毕竟seo优化顾问服务的收费要比专职seo主管的费用要低一些，从而也可以起到将自己的企业站优化出效果的目的，但是如果长远发展来看的话，企业所招聘的seo技术人员可以是一名seo主管、两到三名seo网络编辑就差不多可以了，然后对于代码优化等一些seo编程方面的工作也可以采用外包的方式来完成。